「男⼥の賃⾦の差異」の
情報公表
2022年7⽉8⽇施⾏の改正⼥性活躍推進法に基づき、フューチャー・アンティークス株式会社の「男⼥の賃⾦の差異」の情報を公表いたします。
| 区分 | 男⼥の賃⾦の差異 （男性の賃⾦に対する⼥性の賃⾦の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 91.6% |
| 正規労働者 | 92.9% |
| ⾮正規労働者 | -（対象期間中、⼥性のみ） |
【付記事項】
| 対象期間 | 2023年度（2023年4⽉1⽇〜2024年3⽉31⽇） |
|---|---|
| 正規労働者 | 正社員・無期雇⽤ |
| ⾮正規労働者 | パート・有期雇⽤ |
| 賃⾦ | 基本給、超過勤務に対する報酬、賞与、その他各種⼿当 （通勤⼿当、確定拠出年⾦企業型の積⽴⾦は除く） |
【差異についての補⾜説明】
フューチャー・アンティークス株式会社において、同等業務に従事する従業員に対して、男⼥の処遇に違いを設けておりません。また採⽤においても同⼀の採⽤基準を以て運⽤しております。
今後も男⼥の賃⾦差異の縮⼩を⽬指し、「次世代育成⽀援対策推進法」及び「⼥性活躍推進法」に基づき、「⼀般事業主⾏動計画」に掲げた内容を実践してまいります。