当社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
計画期間 2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

■次世代育成支援対策推進法
目標
1）計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　男性社員・・・取得率を10％以上にすること
　　　女性社員・・・取得率を80％以上にすること
2）全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年8日以上とする

対策
1）2023年4月～　産前産後休業・育児休業・子の看護休暇等の制度についての資料作成、社内周知、対象者への個別説明の実施
2）2023年3月～　全社員の取得状況の把握
　 2023年4月～　取得奨励の実施　

■女性活躍推進法
目標
1）エンジニア職のキャリアップに向けた研修の受講率を男女ともに80％以上とする
2）男⼥ともに育児休業取得期間を10%アップ

対策
1）2023年4月～　研修担当と参加率向上のための施策検討を実施
2）2023年6月～　社員のニーズのリサーチやアンケートの実施、社内制度の見直し

■⼥性の活躍に関する情報公表

・男女別の育児休業取得率
男性：50%　女性：該当者なし（2021年度）

・年次有給休暇の取得率
73%（2021年度）

・労働者に占める⼥性労働者の割合（2023年3月1日時点）
男性：235名　女性：74名
⼥性労働者の割合：24%

■公表
自社ホームページへの掲載