一般事業主行動計画書

 

 

当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
計画期間 2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間


目標

1)男性の子育て目的による休暇取得促進のため「育児休業」「子の看護休暇」 「産後休暇」の取得を奨励し、計画期間内に最低一名以上の取得を目指す
2)計画期間内に、女性従業員の育児休業の取得率を75%以上にする
3)小学校入学前までの子を持つ社員に対し、フレックスタイム制度の利用を周知する
4)全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年7日以上とする


対策

1)育児休業・子の看護休暇・産後休暇の制度についての資料作成、社内周知、対象者への個別説明の実施
2)育児休業についての資料作成、社内周知、対象者への個別説明の実施
3)社内周知、希望者への個別説明の実施
4)全社員の取得状況の把握、取得奨励の実施


公表

自社ホームページへの掲載
両立支援のひろば