System 01
社員が希望するキャリアを実現できるよう、キャリア支援専門の部署「組織デザイン部」がプロジェクトアサインのサポートを行います。
中長期的なフォローを通じて、希望のキャリアアップが可能です。また、各チームリーダーが定期的にヒアリングを行い、
キャリアの方向性を確認します。これにより、社員一人一人に合った柔軟なキャリア形成ができる環境を提供しています。
基本情報技術者試験など、指定の国家資格（IPA）を取得した場合、資格に応じて3万円～13万円の一時金を支給します。また、IT系のベンダー資格を取得した際は、受験費用を全額負担します。
ベンダー資格例：Java Silver／AWS／CCNA
スキルアップやキャリアアップを目的とした技術書など、必要な書籍があり、社内に当該書籍がない場合は、事前申請の上、購入費用を会社が負担します（電子書籍は除く）。
System 02
自社オリジナルのJavaカリキュラムの受講が可能です。Javaの基礎からWebアプリケーション作成までを
目標としており、Javaを中心にSQL、Linux、Excel VBAを学んでいただきます。
※自社講師、オリジナルカリキュラムで実施します。
※新卒の方は基礎から応用まで、2か月間のカリキュラムになります。
キャリアチェンジの方は希望やスキルに応じて、お持ちのスキルにあわせて応用から1ヶ月間程度実施します。
プログラミング講座をはじめとする技術研修からビジネス研修まで8,000以上の講座が受講できる
オンライン研修「Schoo」を導入しています。
年に1回、キャリアや目標に合わせて様々な講座を受講いただけます。
例）C#入門／React／Python上級／要件定義のセオリー／信頼関係を作るアサーティブな聞き方、話し方／優秀なSEに必要な考え方
System 03
フューチャー・アンティークス株式会社では、
公平で透明性の高い人事評価制度を採用しています。
当社の評価制度は、「顧客貢献」「自社貢献」「自己研鑽」「行動目標」の4つの観点に基づいています。
半期に一度、社員一人ひとりが目標を設定し、その目標に基づいて自己評価と上長による評価を実施します。
加えて、顧客からの評価、勤怠状況なども総合的に考慮し、公平な評価を行います。
これにより、社員の成長をしっかりとサポートし、企業全体の成長を促進しています。
System 04
充実した福利厚生で、社員の働きやすさに貢献します。
チーム会や合同懇親会を実施した場合、懇親会費の補助を行っています。
年間休日は124日、平均残業時間は10時間（2019年～2023年実績）とワークライフバランスも充実しています。
通常の有給日数にプラスして、初年度はプラス2日、
次年度以降はプラス1日多く付与しています。
※初年度の有給は入社半年後に付与
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所やスポーツ施設などを割安で利用できます。
また、テーマーパークや指定の旅行ツアーの補助金制度も利用可能です。
年に1回、全社員を対象に健康診断を実施しています。
健診後の保健指導により、状況に応じたサポートも
行っています。
※受診率100%（2023年度実績）
年に1回、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。 必要に応じて、専門家のメンタルサポートを受けられます。
産前産後休暇の他、育児休業では 保育所への入所が
決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。取得後の復帰率は100%です。
※2023年度実績
要介護状態にある家族のため、介護休業や介護休暇の取得が可能です。
出産育児一時金として支給される50万円に加え、関東ITソフトウェア健康保険組合より9万円の付加金が支給されます。
